Реєстр корупційних ризиків та заходи щодо їх усунення
Спеціалізована школа № 7 ім. М.Т. Рильського м. Києва
Освітній процес та прийом учнів
Прийом учнів до закладу освіти
Неправомірне надання переваг або відмова у зарахуванні до закладу за умови отримання неправомірної вигоди
Нечіткі умови зарахування; відсутність прозорості в роботі адміністрації
- Оприлюднення прозорого, публічного Порядку зарахування до закладу освіти
- Оприлюднення Порядку жеребкування на вільні місця до 1 класу
- Оприлюднення результатів зарахування до першого класу
- Відмова у зарахуванні дитини, у разі наявності вільного місця
Об'єктивність оцінювання
Завищення або заниження оцінок учням вчителями з мотивів особистої вигоди або фаворитизму
Суб'єктивність оцінювання, відсутність чітких критеріїв оцінювання, відсутність внутрішніх процедур апеляції або перевірки результатів
- Впровадження системи внутрішнього моніторингу якості освіти та об'єктивності оцінювання
- Проведення анонімних опитувань учнів/батьків щодо об'єктивності викладання
Фінансово-господарська діяльність
Благодійна допомога
Примусове збирання "благодійних внесків" з батьків учнів або нецільове використання коштів
Відсутність чіткої політики щодо благодійності; використання фондів, непідзвітних адміністрації закладу освіти
- Створення прозорого механізму обліку та звітності про використання благодійних коштів з подальшим наданням інформації до бухгалтерії РУО
Використання матеріально-технічної бази
Нецільове використання державного/комунального майна (наприклад, приміщень закладу освіти, техніки)
- Регулярні внутрішні аудити
Кадрова політика та конфлікт інтересів
Призначення на посади
Призначення на вакантні посади осіб за ознаками родинних зв'язків, а не професійних якостей
Відсутність проведення співбесіди на визнання відповідності професійним вимогам
- Надання інформації до РУО щодо наявності вакантних посад
- Публікація інформації про вакансії на офіційному вебсайті закладу освіти
Врегулювання конфлікту інтересів
Неповідомлення або ігнорування наявного конфлікту інтересів (наприклад, перевірка родичів, закупівля у пов'язаних осіб)
Недостатнє розуміння працівниками вимог законодавства про конфлікт інтересів; страх повідомляти про порушення
- Проведення обов'язкового щорічного антикорупційного навчання для всіх працівників
- Призначення Відповідального з питань запобігання корупції для надання консультацій та допомоги у врегулюванні конфлікту інтересів
- Запровадження внутрішніх каналів повідомлень про порушення
Спеціалізована школа № 7
website by Paraskovia
